mbti 성격 유형검사 장점 이점
[MBTI의 특징과 해당 검사의 장점·이점 소개!]
- 지난 포스팅에는 MBTI 성격 유형검사를 너무 극딜(?)로 비판을 했습니다.
회사를 기준으로, 조직을 더욱 좋게 만들기 위해서는 자신에 대한 이해는 물론이고, 타인에 대한 이해도 매우 중요한 것입니다.
자기 이해나 타인 이해를 깊게 하기 위한 유효한 수법으로 MBTI는 분명 도움이 된다고 생각합니다.
이번 포스팅은 MBTI가 무엇인지 좀 더 쉽게 설명해 드리고, 그 특징과 조직에 도입하면 얻을 수 있는 메리트(장점)에 대해 소개합니다.
MBTI란?
- MBTI는 자신의 성격 유형을 알고, 자신과 타인의 이해에 도움을 주는 성격 검사 메소드입니다. 개발된 질문지에 답하고 또한, MBTI 유자격자의 피드백을 받아 자타에 대한 이해가 깊어집니다.
개개인이 자신의 마음을 이해하고, 자신을 보다 가꾸어 나갈 것을 최대의 목적으로 만들어졌습니다.
스위스의 심리학자 카를 융이 제창한 성격 이론을 바탕으로 미국의 브릭스와 그의 딸 마이어스에 의해 개발되어 1962년에 완성, 현재 미국에서 가장 대중적인 성격 검사이며 그 밖에도 50개 이상의 국가에서 이용되고 있는 세계적으로도 잘 알려진 성격 검사입니다.
자기 이해, 타인 이해, 인간관계, 팀 빌딩, 리더쉽 등 [사람]에 관련되는 것이라면 뭐든지 도움이 되기 위해, 한국에서도 최근 10년 사이에 많이 퍼지고 있습니다.
MBTI의 특징
- 수많은 성격 검사 중에서 MBTI는 주로 어떤 특징이 있는 것일까요?
1) MBTI는 유형별 이론: 특징의 첫번째는 유형(타입)이라는 것 입니다. 성격을 진단할 때의 사고방식으로서 [유형론]과 [특성론] 두 가지가 있습니다.
유형론은 카테고리로 분류하여 절대적인 시각으로 보는 반면, 특성론은 정도나 양을 측정하여 상대적인 시각으로 보는 것입니다.
MBTI는 최종적으로 16타입으로 나누어 자타에 대한 이해가 깊어집니다.
2) 질문에 답하고 끝이 아니다: 특징 두 번째는, 질문에 대답하는 것으로 끝나지 않는다는 것입니다.
질문에 대답한 결과가 잘 맞는지, 유자격자(전문가)의 지원 하에 검증하여 정말 딱 맞는 유형을 찾아갑니다. 그 과정일수록 자기 이해가 깊어지기 때문입니다.
결과라기보다는 그 과정 자체를 중시하는 것은 MBTI의 큰 특징이라고 할 수 있겠습니다.
3) 타고난 성격을 본다: MBTI는 그 사람의 타고난 성격을 진단하는 성격검사입니다.
성격에는 [그 사람이 타고난 성격]과 [상황이나 환경에 맞는 역할의 성격] 두 가지가 있습니다.
대부분의 검사는 두 성격을 모두 섞어 진단하는 경우가 많은데, MBTI는 역할 성격을 측정하지 않고 타고난 성격에만 초점을 맞추고 있습니다.
MBTI 유형 진단 방법이란?
- 그러면, 실제로 어떤 식으로 자신의 유형을 진단해 나가는지에 대해 설명하겠습니다.
1) 4가지 지표: MBTI에서는 4가지 지표별로 성격 유형을 분류합니다.
① 관심의 방향성이 외향형(E)이 내향형(I)인가?
- 외향형(E): 바깥 세계에 관심을 둔다. 사람의 관계나 체험으로부터 에너지를 얻는다.
- 내향형(I): 자신의 안에 생기는 사색이나 기분에 관심을 갖는다. 조용히 혼자서 내성하여 에너지를 얻는다.
② 사물의 견해가 감각형(S)인가? 직관형(N)인가?
- 감각형(S): 사실 그 자체의 정보를 도입한다. 현실적이고 구체적이며, 오감을 사용한다.
- 직관형(N): 사물의 깊숙한 곳에 있는 의미나 연결, 가능성에 눈을 돌린다. 상상적이고 추상적이며 직관을 사용한다.
③판단·의사결정 방식이 사고형(T)인가? 감정형(F)인가?
- 사고형(T): 논리에 따라 결론을 낸다. 합리적으로 사리에 맞는지 중시한다.
- 감정형(F): 자신이나 다른 사람의 마음, 가치관에 근거해 결론을 낸다. 결론이 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지를 중시한다.
④사물의 진행 방법이 판단형(J)인가? 지각형(P)인가?
- 판단형(J): 계획적, 질서적. 일단 결정한 것을 하고 다음으로 넘어간다.
- 지각형(P): 유연하고 임기응변. 그 상황에 따라 진행해 나가는 것이 편하다.
이처럼, 사람은 여러 가지 특성이 있다 생각됩니다. 이와 같은 쌍이 된 알파벳 중 하나를 취해서 최종적으로 조합하여 하나의 유형을 결정합니다(ESTJ나 ISFP 등).
그 결과, 전체적인 성격 개요는 물론이고 강점과 약점, 관심을 갖기 쉬운 주제, 에너지의 근원, 스트레스를 받는 환경, 스트레스를 받고 있을 때 쉽게 빠져들 수 있는 상태, 그 상태에 필요한 것, 어떻게 연관성을 가질 수 있는지 알 수 있게 되어있습니다.
MBTI의 장점·이점이란?
- 그럼, MBTI를 알게 되면 도대체 어떤 이점이 있는 것일까요?
1) 개인의 가치가 발휘된다: 자신의 강점을 이해할 수 있으면 활약할 수 있는 일에 대해 날개를 달게 됩니다. 강점을 살린 업무 내용을 한다면, 여러분의 가치는 보다 발휘되고 본인도 동기 부여 높게 일할 수 있을 것입니다.
또한, 스트레스를 느끼는 환경이나 빠지기 쉬운 상황, 거기에서 벗어날 힌트를 미리 알고 있으면 스스로 컨트롤이 가능하고 더욱 안정된 가치를 발휘할 수 있습니다.
2) 팀워크가 향상된다: 각각의 강점을 살린 일을 한다면, 팀의 생산성이 높아지는 것은 물론이며 서로가 서로의 타입을 알고 있으면 그 사람에 대한 커뮤니케이션 방법을 알 수 있습니다.
동기부여와 스트레스를 느끼지 않게 하려고 팀 내 결속력이 높아지고, 결과적으로 조직 전체의 생산성을 높일 수 있을 것입니다.
MBTI를 사용하여 자신과 타인에 대한 이해를 심화시키자
- 어떠십니까? MBTI란 자타 이해도를 높이고 조직의 생산성을 높이는 성격검사 메소드입니다.
이번 내용을 참고해서 꼭 유효활용을 해보세요! 물론 너무 믿지는 마시고, 참고로만 하셔야 합니다. 완전한 신뢰를 주기에 해당 MBTI는 검사는 허점이 많습니다.
다음 포스팅부터 MBTI의 16가지 성격 유형을 하나씩 자세히 다루어보겠습니다.
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